Melhor forma de trabalho:CLT ou PJ

CLT ou PJ? Muitos trabalhadores e empreendedores tem se questionado sobre qual a melhor forma de trabalho, ambas são distintas e para escolher entre elas, faz-se necessário saber as vantagens e desvantagens de cada uma, como ambas atuam no mercado e mais: saber em qual delas a sua atividade e perfil melhor se enquadram. Pensando nisso, nós do Meu Contador Online, disponibilizamos este post, comparando as duas modalidades. Confira abaixo:

CLT : Vantagens e Desvantagens CLT é a sigla para Consolidação das Leis Trabalhistas, é o conjunto de leis cujas normas regulam as relações de trabalho entre o empregador e os seus respectivos empregados. A existência da CLT, garante que os funcionários não sofram abusos e também não deixem de cumprir com o seu trabalho corretamente.

Vantagens em ser CLT

Registro em carteira, salário, 13°, férias remuneradas, FGTS , vale transporte, aviso prévio;
Seguro Desemprego;
“Certa estabilidade” pois ao ser demitido, tem direito às verbas rescisórias;
Abono Salarial, DSR ( Descanso Semanal Remunerado);
Vale refeição, convênio médico, participação nos lucros ( depende da empresa).

Desvantagens em ser CLT

Empregados passam mais de 8 horas diárias no trabalho, isto dificulta a execução das suas atividades para terceiros;
Funcionários sofrem descontos de INSS, IRRF, vale transporte e outros que podem chegar ao valor médio de 20% do salário mensalmente;
Ao pedir demissão o funcionário fica com o FGTS retido e não recebe os 40% correspondente a multa rescisória;
As remunerações tendem a ser mais baixas pois manter um funcionário celetista é caro para a empresa e na tentativa de reduzir os custos, reduzem os salários.

PJ: Vantagens e Desvantagens

PJ é a sigla para Pessoa Jurídica. Quando um indivíduo ( registrado junto à Receita Federal no CPF – Cadastro de Pessoas Físicas) ou mais desejam formalizar um negócio ( comercializar algo, fabricar ou prestar algum serviço), abrem um CNPJ (Cadastro Nacional de Pessoa Jurídica) e assim podem exercer suas atividades como empresa e não como empregados.

Vantagens em ser PJ

Maior flexibilidade de horário e autonomia ( é possível executar atividades para mais de uma empresa);
Possibilidade de negociação, ou seja, você pode determinar o valor das suas atividades;
Diminuição significativa dos descontos salariais;
Você pode investir parte dos seus rendimentos, ou seja, o que seria destinado ao FGTS , você pode investir no tesouro direto possibilitando uma rentabilidade maior do valor investido;
Você estará trabalhando para você! Isso gera motivação e traz novos desafios.

Desvantagens em ser PJ

Custos de trabalho como: alimentação e transporte devem ser arcados por você;
Ao assinar um contrato com uma empresa, este deve ser cumprido e tem prazo determinado, ou seja, gera uma certa instabilidade, o empreendedor deverá sempre buscar novos contratos;
Férias, não serão remuneradas, o empreendedor deverá ter meios próprios de arcar com este período sem remuneração;
A empresa terá impostos mensais, cujas alíquotas são variáveis de acordo com a atividade exercida, modalidade e tributação da empresa. Por isso, ter um bom contador, desde a abertura é essencial;
Benefícios como FGTS, 13°, aviso prévio entre outros, são garantidos apenas para trabalhadores registrados, enquanto empreendedor, não receberá nenhum destes benefícios.

Questionamentos recorrentes:

“Meu chefe intenciona me despedir e me contratar como PJ (com o mesmo salário). Devo aceitar?”

Não! neste caso, o empregado está apenas perdendo benefícios como: 13°, férias remuneradas, FGTS, entre outros. Além disso, demitir um celetista e substituí-lo por um PJ na tentativa de reduzir custos, é crime. Um PJ não tem obrigatoriedade de registrar ponto, não deve receber ordens diretas ( tem autonomia para realizar suas atividades). Sendo assim, entenda a proposta do seu empregador, se identificar que está perdendo com este novo acordo, não aceite! Mas melhor que falar, é demonstrar em números! Abaixo segue uma tabela comparativa entre ser CLT e PJ, utilizando o salário base de R$ 3.000,00. Confira:

CLT ou PJ_ Qual a melhor forma de trabalho-2

“Tudo bem, então, ser dispensado e contratado como PJ com o mesmo salário não compensa. Como fazer o cálculo para propor ao empregador um salário mais vantajoso?”

Este é um questionamento muito recorrente! E muito pertinente por sinal! Pensando nisso, desenvolvemos um artigo exclusivo explicando os cálculos: Confira em : “Como calcular e propor uma remuneração mais justa para um empregador que intenciona contratar um PJ?”.