Descrição | Valores |
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Salário dividido por 30 multiplicado pela quantidade de dias trabalhados. Saldo do salário | |
Adiantamento recebido informado pelo usuário Adiantamento salarial | |
Salário dividido por 12 multiplicado pela quantidade de meses trabalhados. Para encontrar o valor correspondente a 1/3, basta dividir o resultado da conta anterior por três. Férias vencidas | |
Salário dividido por 12 multiplicado pela quantidade de meses trabalhados. Para encontrar o valor correspondente a 1/3, basta dividir o resultado da conta anterior por três Férias proporcionais | |
Adiantamento recebido informado pelo usuário 13º adiantado | |
Salário dividido por 12 multiplicado pela quantidade de meses trabalhados 13º proporcional | |
Valor do salário correspondente a 30 dias. Aviso prévio (30 dias) | |
Valor do salário dividido por 12 multiplicado por 1. Para encontrar o valor correspondente a 1/3, basta dividir o resultado da conta anterior por três. Aviso prévio (Férias) | |
Valor do salário dividido por 12 multiplicado por 1 Aviso prévio (13º) | |
Cada ano trabalhado corresponde a 3 dias, basta identificar quantos anos foram trabalhados e dividir o salário por 30, posterior a isso, multiplicar por 3 ( um ano trabalhado) , 6 ( dois anos trabalhados), 9 (3 anos trabalhados) e assim sequencialmente. Lei 11.506 | |
Valor do salário correspondente a 30 dias. Aviso Prévio (descontado) | |
INSS (mensal) | |
INSS (13º) | |
Imposto de renda (mensal) | |
Imposto de renda (13º) | |
Aplique 6% sobre o saldo de salário e chegará ao resultado. Vale transporte | |
Somatória das verbas rescisórias. Total dos proventos | |
Somatória dos descontos rescisórios. Total dos descontos | |
Resultante do cálculo: Proventos - Descontos. Total liquido a receber | |
GRRF |
É válido destacar que para rescisão sem justa causa e término de contrato haverá a GRRF. Sendo assim, é importante ter o saldo de FGTS atualizado e preenchê-lo antes de iniciar o cálculo, assim você terá os valores completos apresentados na sua simulação.
Caso tenha dúvidas, basta clicar na interrogação ao lado de cada um dos cálculos, isso permitirá que você veja a fórmula utilizada.
Perguntas Frequentes
O que é GRRF?
A sigla GRRF significa Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS, usada para recolher multas rescisórias, aviso prévio indenizado e depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês anterior, se não efetuados.
O que é saldo de salário?
O saldo de salário é o valor referente aos dias trabalhados no mês da rescisão, proporcional ao período trabalhado até a data de desligamento.
Como calcular férias proporcionais?
As férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados desde a última concessão de férias ou admissão, considerando 1/12 avos para cada mês trabalhado.
O que é aviso prévio indenizado?
O aviso prévio indenizado é pago ao funcionário quando a empresa opta por dispensá-lo imediatamente, sem exigir que ele cumpra o período de aviso prévio.
Como calcular o 13º salário proporcional?
O 13º salário proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano, considerando 1/12 avos do salário para cada mês trabalhado.
O que é multa rescisória do FGTS?
A multa rescisória do FGTS é uma indenização paga ao funcionário demitido sem justa causa, equivalente a 40% do saldo do FGTS depositado durante o contrato de trabalho.
Como a contabilidade online pode simplificar o processo de rescisão?
A contabilidade online oferece ferramentas e suporte para calcular corretamente todos os valores devidos na rescisão, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.
O que são férias vencidas?
Férias vencidas são aquelas que o empregado tem direito, mas não tirou dentro do período legal. Elas acumulam-se caso não sejam usufruídas no prazo determinado pela legislação trabalhista.
Como calcular férias vencidas?
As férias vencidas são calculadas com base no período aquisitivo em que deveriam ter sido gozadas e no salário do empregado na data do pagamento.
Qual o prazo para pagamento de férias vencidas?
O pagamento das férias vencidas deve ser efetuado juntamente com as verbas rescisórias no caso de rescisão do contrato de trabalho.
O que é adiantamento do 13º salário?
O adiantamento do 13º salário é uma antecipação de metade do valor do décimo terceiro salário que deve ser pago até o dia 30 de novembro de cada ano.
Quando o adiantamento do 13º salário deve ser pago?
O adiantamento do 13º salário deve ser pago até o dia 30 de novembro de cada ano, conforme determina a legislação trabalhista.
Como calcular o adiantamento do 13º salário?
DESCRO cálculo do adiantamento do 13º salário é feito dividindo o salário bruto do empregado por 2 e descontando o valor do INSS, se aplicável.ICAO
Qual a diferença entre adiantamento salarial e pagamento regular?
O adiantamento salarial é uma antecipação de parte do salário antes do prazo regular de pagamento, enquanto o pagamento regular é o salário completo pago na data estipulada pela empresa.
O que caracteriza uma rescisão sem justa causa?
A rescisão sem justa causa ocorre quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem que haja uma falta grave cometida pelo empregado que justifique a dispensa.
Quais são os direitos do trabalhador em caso de rescisão sem justa causa?
Entre os direitos estão o aviso prévio, pagamento das verbas rescisórias (como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros) e liberação do FGTS com multa rescisória de 40%.
Quais são os procedimentos a seguir ao pedir demissão?
Após o pedido de demissão, o empregador deve providenciar o aviso prévio, se aplicável, e o pagamento das verbas rescisórias devidas.
Quais são os direitos e obrigações do trabalhador ao pedir demissão?
Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito ao recebimento das verbas rescisórias proporcionais, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, e liberação do FGTS com multa rescisória de 40%, se aplicável.