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Calculadora Rescisão

Você foi demitido ou pediu demissão e deseja simular o cálculo das verbas rescisórias para saber ao certo quanto receberá?

Se a sua resposta for sim, você está no lugar certo! Esta calculadora rescisória simula as quatro principais modalidades de rescisões:

  • Rescisão sem justa causa por parte do empregador;
  • Rescisão com justa causa por parte do empregador;
  • Término de contrato;
  • Pedido de demissão.

Para calcular basta informar os dados abaixo e terá o resultado em instantes.

Qual o motivo da rescisão?
Existem férias vencidas?
Recebeu adiantamento do 13º?
Recebeu adiantamento salarial ao longo mês?
Recebe vale transporte?
Tem dependentes (para fins de cálculo de IRRF)?

É válido destacar que para rescisão sem justa causa e término de contrato haverá a GRRF. Sendo assim, é importante ter o saldo de FGTS atualizado e preenchê-lo antes de iniciar o cálculo, assim você terá os valores completos apresentados na sua simulação.

Caso tenha dúvidas, basta clicar na interrogação ao lado de cada um dos cálculos, isso permitirá que você veja a fórmula utilizada.

Perguntas Frequentes

O que é GRRF?

A sigla GRRF significa Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS, usada para recolher multas rescisórias, aviso prévio indenizado e depósitos do FGTS do mês da rescisão e do mês anterior, se não efetuados.

O que é saldo de salário?

O saldo de salário é o valor referente aos dias trabalhados no mês da rescisão, proporcional ao período trabalhado até a data de desligamento.

Como calcular férias proporcionais?

As férias proporcionais são calculadas com base nos meses trabalhados desde a última concessão de férias ou admissão, considerando 1/12 avos para cada mês trabalhado.

O que é aviso prévio indenizado?

O aviso prévio indenizado é pago ao funcionário quando a empresa opta por dispensá-lo imediatamente, sem exigir que ele cumpra o período de aviso prévio.

Como calcular o 13º salário proporcional?

O 13º salário proporcional é calculado com base nos meses trabalhados no ano, considerando 1/12 avos do salário para cada mês trabalhado.

O que é multa rescisória do FGTS?

A multa rescisória do FGTS é uma indenização paga ao funcionário demitido sem justa causa, equivalente a 40% do saldo do FGTS depositado durante o contrato de trabalho.

Como a contabilidade online pode simplificar o processo de rescisão?

A contabilidade online oferece ferramentas e suporte para calcular corretamente todos os valores devidos na rescisão, garantindo conformidade com a legislação trabalhista.

O que são férias vencidas?

Férias vencidas são aquelas que o empregado tem direito, mas não tirou dentro do período legal. Elas acumulam-se caso não sejam usufruídas no prazo determinado pela legislação trabalhista.

Como calcular férias vencidas?

As férias vencidas são calculadas com base no período aquisitivo em que deveriam ter sido gozadas e no salário do empregado na data do pagamento.

Qual o prazo para pagamento de férias vencidas?

O pagamento das férias vencidas deve ser efetuado juntamente com as verbas rescisórias no caso de rescisão do contrato de trabalho.

O que é adiantamento do 13º salário?

O adiantamento do 13º salário é uma antecipação de metade do valor do décimo terceiro salário que deve ser pago até o dia 30 de novembro de cada ano.

Quando o adiantamento do 13º salário deve ser pago?

O adiantamento do 13º salário deve ser pago até o dia 30 de novembro de cada ano, conforme determina a legislação trabalhista.

Como calcular o adiantamento do 13º salário?

DESCRO cálculo do adiantamento do 13º salário é feito dividindo o salário bruto do empregado por 2 e descontando o valor do INSS, se aplicável.ICAO

Qual a diferença entre adiantamento salarial e pagamento regular?

O adiantamento salarial é uma antecipação de parte do salário antes do prazo regular de pagamento, enquanto o pagamento regular é o salário completo pago na data estipulada pela empresa.

O que caracteriza uma rescisão sem justa causa?

A rescisão sem justa causa ocorre quando o empregador decide encerrar o contrato de trabalho sem que haja uma falta grave cometida pelo empregado que justifique a dispensa.

Quais são os direitos do trabalhador em caso de rescisão sem justa causa?

Entre os direitos estão o aviso prévio, pagamento das verbas rescisórias (como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, entre outros) e liberação do FGTS com multa rescisória de 40%.

Quais são os procedimentos a seguir ao pedir demissão?

Após o pedido de demissão, o empregador deve providenciar o aviso prévio, se aplicável, e o pagamento das verbas rescisórias devidas.

Quais são os direitos e obrigações do trabalhador ao pedir demissão?

Ao pedir demissão, o trabalhador tem direito ao recebimento das verbas rescisórias proporcionais, como saldo de salário, férias proporcionais, 13º salário proporcional, e liberação do FGTS com multa rescisória de 40%, se aplicável.



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