{"id":14555,"date":"2026-10-30T07:38:50","date_gmt":"2026-10-30T10:38:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.meucontadoronline.com.br\/blog\/?p=14555"},"modified":"2026-10-30T09:31:47","modified_gmt":"2026-10-30T12:31:47","slug":"mei-pode-contratar-funcionario","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.meucontadoronline.com.br\/blog\/mei-pode-contratar-funcionario\/","title":{"rendered":"MEI pode contratar funcion\u00e1rio: regras, custos e o limite de 2027"},"content":{"rendered":"

O MEI pode contratar funcion\u00e1rio<\/strong>, sim. A possibilidade existe desde a cria\u00e7\u00e3o do regime e continua valendo em 2026, com uma condi\u00e7\u00e3o que muda tudo na pr\u00e1tica: o sal\u00e1rio precisa ser de um sal\u00e1rio m\u00ednimo ou do piso da categoria. Em 2027, a regra fica mais folgada e passa a permitir dois empregados. Neste guia voc\u00ea v\u00ea quantos funcion\u00e1rios pode ter hoje e no ano que vem, quanto custa de verdade manter algu\u00e9m registrado, como fazer o registro no eSocial sem errar o prazo e o que acontece se voc\u00ea contratar mais do que a lei permite.<\/p>\n

MEI pode contratar funcion\u00e1rio? Quantos?<\/h2>\n

Sim. O MEI pode ter um empregado<\/strong> at\u00e9 31 de dezembro de 2026. A partir de 1\u00ba de janeiro de 2027, o limite sobe para at\u00e9 dois empregados<\/strong>.<\/p>\n

Se voc\u00ea \u00e9 MEI pode contratar funcion\u00e1rio com o dobro de gente a partir do ano que vem. O aumento foi aprovado pela Lei Complementar n\u00ba 238, de 21 de outubro de 2026<\/a>. Ela alterou o art. 18-C da Lei Complementar n\u00ba 123\/2006, que \u00e9 a base do Simples Nacional e do MEI. O texto publicado no Di\u00e1rio Oficial traz uma pegadinha de data que muita gente vai perder: a lei entrou em vigor na publica\u00e7\u00e3o, mas o trecho que trata do n\u00famero de empregados s\u00f3 produz efeitos em 1\u00ba de janeiro de 2027, conforme o art. 10, inciso II.<\/p>\n

Na pr\u00e1tica, o MEI pode contratar funcion\u00e1rio apenas dentro do limite vigente: o segundo empregado ainda em 2026 \u00e9 irregular<\/strong>. Quem fizer isso est\u00e1 sujeito ao desenquadramento do MEI, porque uma das veda\u00e7\u00f5es do regime continua sendo ter mais de um empregado registrado.<\/p>\n

Se o MEI pode contratar funcion\u00e1rio, qual sal\u00e1rio pode pagar?<\/h2>\n

Quando o MEI pode contratar funcion\u00e1rio, a regra de sal\u00e1rio \u00e9 objetiva: um sal\u00e1rio m\u00ednimo nacional ou o piso salarial da categoria profissional<\/strong>, o que for maior. N\u00e3o existe espa\u00e7o para negociar valor acima disso e continuar no MEI.<\/p>\n

Em 2026, o sal\u00e1rio m\u00ednimo \u00e9 de R$ 1.621,00<\/strong>, valor definido pelo Decreto n\u00ba 12.797, de 23 de dezembro de 2025<\/a>. O piso \u00e9 a refer\u00eancia usada no c\u00e1lculo dos encargos e no teto de remunera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

E quando o piso da categoria \u00e9 maior que o m\u00ednimo?<\/h3>\n

A\u00ed vale o piso. Um MEI que atua em atividade com conven\u00e7\u00e3o coletiva precisa olhar a tabela da categoria antes de definir o sal\u00e1rio. Se o piso for R$ 2.000,00, esse \u00e9 o valor m\u00ednimo a pagar. Pagar menos \u00e9 irregular, e pagar mais do que o piso \u00e9 o que descaracteriza o enquadramento.<\/p>\n

O sal\u00e1rio do funcion\u00e1rio conta no limite de faturamento do MEI?<\/h3>\n

N\u00e3o. O fato de o MEI pode contratar funcion\u00e1rio n\u00e3o aumenta o teto de faturamento: o limite considera apenas a receita bruta<\/strong> da sua atividade, ou seja, o que voc\u00ea fatura vendendo produto ou servi\u00e7o. O sal\u00e1rio pago ao empregado \u00e9 despesa e n\u00e3o entra nessa conta. S\u00e3o controles separados.<\/p>\n

Quanto custa um funcion\u00e1rio para o MEI?<\/h2>\n
\n\"MEI
Comparativo das regras do MEI com empregado em 2026 e 2027.<\/figcaption><\/figure>\n

Antes de decidir que o MEI pode contratar funcion\u00e1rio, saiba que o custo n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 o sal\u00e1rio. O MEI paga dois encargos sobre a remunera\u00e7\u00e3o: 3% de contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria patronal<\/strong> e 8% de FGTS<\/strong>. E ainda desconta do empregado o INSS dele, que \u00e9 uma obriga\u00e7\u00e3o de reten\u00e7\u00e3o, n\u00e3o um custo seu.<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Item<\/th>\nAl\u00edquota<\/th>\nValor sobre R$ 1.621,00<\/th>\nQuem paga<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Sal\u00e1rio<\/td>\n100%<\/td>\nR$ 1.621,00<\/td>\nMEI<\/td>\n<\/tr>\n
INSS patronal<\/td>\n3%<\/td>\nR$ 48,63<\/td>\nMEI<\/td>\n<\/tr>\n
FGTS<\/td>\n8%<\/td>\nR$ 129,68<\/td>\nMEI<\/td>\n<\/tr>\n
INSS do empregado<\/td>\n7,5%<\/td>\nR$ 121,58<\/td>\nDescontado do empregado<\/td>\n<\/tr>\n
Custo direto mensal<\/strong><\/td>\n11%<\/strong><\/td>\nR$ 1.799,31<\/strong><\/td>\nMEI<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

O valor de R$ 1.799,31 \u00e9 o desembolso do m\u00eas. Mas ele n\u00e3o \u00e9 o custo real de um funcion\u00e1rio para o MEI, porque o empregado acumula direitos que voc\u00ea precisa provisionar: 13\u00ba sal\u00e1rio<\/strong> e f\u00e9rias com um ter\u00e7o<\/strong>.<\/p>\n